平度市工商联 “两学一做"，助推“华森”续新篇

青岛华森汽车销售维修有限公司是杜森德同志辞去平度市委党校正式工作后，于1996年11月下海创立的民营企业。经过二十年的艰苦打拼，现在华森已由一个十几人的汽修厂逐步发展成为拥有驾校、汽车销售（东风标致、吉利两个4S店、综合品牌店）、汽车维修、车辆年审检测、汽车租赁、汽车救援、汽车装饰保险、二手车交易八大支柱产业于一体的综合性集团公司。公司现有资产过亿元，员工232人。党支部成立于2010年8月，现有支委成员3人，党员21人。支部成立7年来，团结带领全体党员职工紧紧围绕“党建促发展”的工作目标，求真务实，奋发进取。尤其是近年来，公司党支部以“四学四立三驱动”为抓手，精心组织开展“两学一做”学习教育活动，进一步增强了企业发展的向心力、凝聚力、战斗力和创造力，企业蓬勃发展，活力十足，开创出党建工作、公司发展“双赢”的新局面。

一、学习把握“四法”，力求“吃透”精神，增强了党支部向心力

“两学一做”学习教育开展以来，公司党支部在上级党委正确领导下，认真部署，积极行动，在学习中把握四种方法，力求学深“吃透”，提升了党员的思想认识，增强了员工的主人翁责任感。

一是“讲一讲”。作为青岛市非公党建示范点党支部，书记杜森德同志始终带头做到吃透党章、党纲和党规，积极带头讲党课，严格执行好上级党委的路线、方针、政策。自开展“两学一做”以来，书记杜森德同志已经通过支部大会、党员大会及职工大会等形式，讲党课、讲政策形势课 11次，深受公司各级欢迎。此外，支部还多次聘请市组织、宣传部及政协、工商联相关领导到公司讲党课、讲国家形势、讲经济形势，提高了学习质量和效果。

二是“记一记”。教育中，我们统一制作、下发了学习笔记本，要求每名党员都要认真做笔记，坚持边记录边思考，加深了对党路线、方针、政策的认识，及时对照党章、党规找差距、明方向、充能量。目前，每名党员都做了不少于10000字的学习笔记，撰写学习心得体会8次。

三是“谈一谈”。教育学习过程中，党支部成员及时与党员、公司干部、普通职工分组开展交心谈话，认真对照党章找差距、对照政策找标准、对照典型谈心声。通过谈话交心将党的先进理论、政策措施化为春风细雨，滋润进每一个人的心田。

四是“论一论”。围绕“你心中的党员形象”、“党员如何在企业发展中发挥好骨干作用”以及“支部如何更好地引领公司健康发展”举办了三次职工座谈会。座谈会上，大家畅所欲言，细说心中的党员榜样，讲述自己的系列想法，进一步增强了主人翁意识。通过座谈会，党支部收集党员、职工针对企业发展提出的好的意见、建议14条，受到了集团领导高度重视，为企业发展增添了内劲。

二、实践讲求“四立”，助推企业发展，提高党支部凝聚力

为使“两学一做”真正接底气，有效引领企业发展，支部坚持在“立”字上下功夫。

一是通过立制度，提高参与能力。教育学习期间，党支部认真制定了学习制度、党员联系服务群众制度、支部委员列席企业管理层会议制度等，让活动实践自然地融入企业管理体系中。通过经常性地召开联席会议，将公司工会、团支部、妇女组织纳入工作规划和目标管理，实现了党、团、群活动联办，有效地发挥了生力军和助手作用，成为了企业发展前行的最大助推器。

二是通过立堡垒，强化组织建设。“两学一做”以来，为进一步提高工作规范化水平，党支部按照“六好”标准，重新整修了支部会议室和党员活动室，让活动有场所。注重强化队伍建设，公司董事长兼任支部书记，把想干事、能干事、干好事的优秀党员选进班子。着力实施“两培一推”工程，把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成为生产经营管理能手，把经营管理中的优秀党员推荐到经营管理层，使党员真正成为推动企业良性发展的中坚力量，有效强化党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党支部真正成为了企业灵魂凝聚的地方，让每一名党员都成为了群众心里榜样。

三是通过立形象，展现党员风采。深入开展“我是党员我承诺、我是党员我负责、我是党员看我的”“三我”行动。党支部制定实施了“党员月度自评”办法，每一名党员都必须对自己每月的表现进行全面的自我评价，建立承诺机制、自我评价机制激励党员做表率、争一流。通过一系列强有力的措施，增强了党组织的影响力和凝聚力，带动了企业又好又快发展。支部成立7年来，公司新建了东风标致4S店、汽车租赁、汽车救援、汽车装饰保险四个分公司，占据集团公司的半壁江山。许多职工主动向党支部递交了入党申请书，先后推选20名入党积极分子，发展党员８名，为支部党员队伍建设储备了力量。

四是通过立标杆，发挥模范作用。为促进“两学一做”真正落地生效，党支部结合单位实际，把支部党员划分为四个党小组，从时间、形式上避免工学矛盾。支部成员、党小组长带头讲党课、带头学业务，“微型党课”“班组党课”“项目党课”“场地党课”在华森支部异彩纷呈。认真组织党员职工“手拉手”、“师带徒”、“班组竞赛”、“夺红旗”等活动，树立党员标杆，引领职工参与到生产活动中，有效促进了公司业绩的提升。

三、活动讲求“三驱动”，激发企业活力，提高党支部战斗力

一是用教育驱动企业发展。聚力“两学一做”学习教育，公司党支部除做好上级党委规定的动作之外，积极创新自选动作，大力推进“亮誓言、亮身份、亮承诺”和“支部点评、党员互评、员工督评”的“三亮三评”行动。党员每半年重温一次入党誓词，佩戴党徽上岗，公开个人承诺，接受组织、党员、员工的全方位监督，党员带头为企业出谋划策，带动了身边的职工，大家齐心协力、广开言路，增强了企业发展活力。

二是用文化驱动企业发展。党支部致力于打造企业“四大文化”：即打造理念文化，扛起“百年华森”强业大旗；打造质量文化，保证产品的市场占有率；打造品牌文化，实施产业回馈社会；打造感恩文化，营造互爱互助大家庭温暖。

围绕“文化兴企”，主要从三点进行突破。一是建设“学习型、创新型”党组织。支部先后创设了“创新讲坛”、“读书竞赛”等学习载体，先后组织开展了“我与公司共成长”、“不忘初心建功业”等演讲比赛，着力提高党员和员工的政治业务素质；二是每年举办一次“员工文化节”。文化节为期一周，主题是“五心”即“红心献给党、忠心献给厂、孝心给父母、关心给同事、爱心献社会”。举办“唱支红歌给党听”演唱比赛、“员工文化特训营”、“劳动技能大比武”以及“好员工、好媳妇、好婆婆、好家庭”评选等活动，大力弘扬孝德党建，提升员工学习力、执行力和团队精神，培育感恩之心；三是建设学习阵地。集团公司出资筹建了职工图书室、阅览室，开辟了学习园地，创办了《华森人》集团内部报，目前已编印了79期，成为华森人内部交流的平台和对外宣传的窗口，成为党员和职工的“精神家园”。

三是用平台驱动企业发展。为提升“两学一做”质量，有效促进企业发展，支部创建了“青春微行动”工作的平台，开展“微课堂”、“微交流”、“微榜样”、“微公益”，全面构建形成了“一平台（青春微行动）、一群（华森党员微信群）、一库（党员信息库）、一刊（华森人报刊）、一队伍（党建工作骨干）”的党建工作架构。

在完善工作架构的同时，党支部积极组织实施“红色动力”行动和“五送”行动。“红色动力”行动即开展“红船引领”、“党员先锋”、“党员带徒”、“红色对子”等。近年来华森集团共创建“党员先锋岗”10个，结成帮扶对子32对，党员带徒30人，进一步提升了凝聚力、强化了执行力，使“两学一做”真正成为企业发展的重要保障和持久动力。“五送”行动，即结合精准扶贫活动，通过送慰问金、送祝福语、送节日礼品、送“文化套餐”、送安全教育等形式，为员工、群众提供人性化关爱与服务。“两学一做”以来，支部先后共送出慰问金8万余元，礼品60份，帮助解决实际困难17人次，促进了员工队伍和谐稳定。“情注华森，爱满大泽”。 在“两学一做”引领下，华森就像一个幸福和谐的大家庭，在每个大小节日里，员工都能收到公司发放的各类福利，每时每刻都能体会到关爱和甜美。近年来，集团公司累计招聘退转军人62名，选聘下岗失业人员7３名，接纳大中专毕业学生65人，安置残疾职工7名，累计上缴税款2000多万元。

好事不胜枚举，荣誉纷至沓来。2011—2016年，党支部先后被青岛市非公党工委命名为“非公党建工作市级示范点”并表彰为“先进基层党组织”；2015年，再次被青岛市委组织部、青岛市非公党工委命名为“非公党建十佳示范点”。党支部书记、集团公司董事长杜森德同志2011-2016年连续六年被平度市委、青岛非公党工委表彰为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”。2015年被平度市统战部等五部门联合授予“优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号；被平度市委宣传部、文明办等部门评为“‘感动平度’十佳人物”。