今年以来，我市始终坚持把打造高素质干部队伍作为“全面建设现代化中等城市”的重大基础性工程，以坚持干部队伍作风建设常态化为突破口，从坚定理想信念、强化法治思维、推进思想解放、提高工作执行力等方面入手，不断强化措施、创新办法、完善机制，以作风建设新成效不断凝聚推动全市科学发展、和谐发展、优质发展的正能量。
围绕提振“精气神” 加强理想信念教育
着力深化党的群众路线教育实践活动成果，把加强理想信念教育摆在改进干部作风的首要位置，认真开展市管领导干部学习贯彻十八届四中全会精神集中轮训。邀请青岛市广播电视大学原副校长王继军围绕“重温党史党章、坚定理想信念”作专题辅导报告，教育广大党员干部自觉践行“三严三实”要求，立足岗位积极履职尽责，为加快建设现代化中等城市贡献智慧和力量。结合“七一”在全市基层党组织和党员中开展“平度先锋”评选表彰活动，充分发挥先进典型的激励、示范和导向作用，大力弘扬正气、放大正能量，激发全市上下只争朝夕、埋头苦干、奋发有为的工作热情。创作演出以大泽山军民抗战为背景的大型音乐剧《红山枣》，引导每一名基层党员干部发扬“红山枣”精神，强化坚定信念、自觉担当、拼搏进取、激情创业的意识。
围绕推进依法行政 提高法治观念和底线思维
在严肃党内纪律建设中不断强化党员干部法治精神教育，深入推进“六五”普法教育，提高法律进机关、进乡村、进社区、进企业、进学校、进单位、进家庭“法律七进”工作的渗透力和覆盖面，广泛开展“民主法治镇村（社区）”创建活动，坚持以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐。落实依法治国必须抓住领导干部“关键少数”的要求，完善党委依法决策机制，健全民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，对涉及经济社会发展全局的重大事项，广泛征求各方意见。把尊法守法作为衡量干部德才素质的重要标准，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，引领各级干部在严格遵守党的政治纪律、言行自觉与上级保持一致的基础上，牢固树立依法执政和依法用权观念，带头依法办事、遵守法律，提高运用法治思维和法治方式推进工作的能力。
围绕解放思想 坚持请进来教、走出去学
一方面，提高“请进来教”的针对性，以“科学发展大讲堂”为载体，按照高层次、代表性和权威性的要求，围绕经济社会发展热点、难点和全市重点、中心工作,先后邀请4名国内知名专家学者进行专题辅导，帮助全市领导干部开阔视野、拓展思路。如邀请江苏扬子江冶金工业园物流贸易局局长唐晓东，结合“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，就当前形势下领导干部如何解放思想、转变作风、凝聚力量、推动发展，从敢于争先、敢于担当和创新突破三个方面进行讲解。另一方面，加大“走出去学”的力度，组织市级领导班子成员、镇（街道）党政正职及市直相关部门负责人赴昌邑、即墨等周边县市考察学习城乡环境综合整治、推进旧城改造经验做法；下半年将赴先进地区高等院校举办党政正职领导干部“新常态新作为”专题培训班、中青年干部培训班、新任副局（镇）级领导干部培训班等4个外出培训班次，帮助干部解放思想，进一步提升促进优质发展的素质和能力。
围绕提高工作执行力 加大组织培养力度
坚持把重点工作一线作为培养锻炼干部主阵地，在全市范围内采取“人机对话”的方式，从300多名科级和股级干部中选拔出37名优秀年轻干部，本着“缺什么补什么”的原则，按照“乡镇干部进城、市直干部下乡”模式，分别安排到包村共建、基层党建、城乡环境综合整治等重点工作一线跟班锻炼，进一步经受磨练、增长才干。组织部门按照“工作项目化、项目节点化、节点责任化”的思路，采取民主评议、实地考察、谈心谈话、列席会议等方法，对重点工程、重大项目、中心工作的组织者、实施者和参与者进行跟踪考察，全方位、立体式听取“上、中、下”各个层面熟悉情况人员的意见，及时了解干部在重大项目建设、重点工作推进中的关键表现。一旦发现苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话，督促干部端正态度、改进工作、奋勇争先，做到推进工作和培养干部“两促进、双提高”。
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