“活力工会”的“区县标杆”——打造新时代工会工作品牌的平度实践（中）

     陈吉先是平度兴平热电公司的一名职工，今年患胰腺癌住院治疗，市总工会获悉后马上给他送去了5000元救助金；青啤三厂职工孙福斌做脑补手术花费5万多元，工会职工互助保险给他报销2894元。

　　“工会不仅每年免费给劳模查体，送一线职工疗养，还牵挂着我们的心理健康，想得太周到了！”日前，聆听完市总组织的心理健康讲座 ，青岛展辰新材料公司的劳模蔺玉良感触颇多。

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　　一幕幕雪中送炭的场景，赢得了会员对工会的感激与拥戴；一句句言真意切的话语，映照出平度工会实打实开展“工建+”服务的深入人心。四季帮扶、结对帮扶、法律援助、会员普惠以及招工大集、安全大巡展、职工大讲堂等多种形式，让“工建+”的触角延伸到社区、企业，让“工建+”的和煦春风吹到职工的心坎上。

　　市总工会和市委组织部联合夯实 “党工共建”机制，今年新建工会组织220家，行业性工会联合会28家，新增会员14036人。

　　工会不仅建起来，还要转起来，更要活起来。怎么转，怎么活？

　　“青春平度·活力工会”——这是平度市总工会决心举全会之力打造的形象品牌，也是实现“工建+”的核心要义。

　　工会阵地建设，事关职工归属感、获得感，事关工会服务职工的本领和水平。平度工会盘活思路，着手推进“一宫、一站、两中心”建设。一宫即工人文化宫，一站指职工心理健康（EAP）工作站，两中心指职工服务中心和职工文体活动中心。利用原工人文化宫和职工业余学校旧址，今年投资100多万元改建了职工服务中心、EAP工作站和职工业余学校；争取上级工会300万元资金，与市劳动技校合建一处近5000平米的职工文化体育活动中心；争取市委支持，在市文博中心启动建设新的工人文化宫；在职工聚集区域，建立职工活动中心；在各镇街、开发区，利用政府建立的社区服务中心建立职工服务站；在各类企业创建36个“职工书屋”，配置图书价值42万元。目前，市、镇街、社区、企业四级枢纽型服务体系初步成型，为职工提供“一门式”、“一站式”、“一条龙”服务，让职工享受到工会文体活动带来的身心愉悦，不再是纸上谈兵。

　　工会组织动起来，基层干部忙起来，职工热情提起来。精心策划的“最美劳动者”评选，“中国梦·劳动美”庆五一文艺汇演；“职工文化三走进”，“法律讲堂进企业”；选树“工人先锋号”，扶持“创业带头人”；开展技能大比武，创建“劳模工作室”；打造 “爱心妈妈小屋”，设立“环卫工人驿站”等等琳琅满目的活动，立体交叉，四季开展，博得职工叫好、企业欢迎、党政满意。

　　“工会服务职工的质量和效率怎么样，归根结底要靠制度来保障。市总提出了‘五型八化’工会工作运行模式，通过打造‘双让’、‘双赢’ 、‘双有’ 、‘双讲 、‘双评’五型工会，推动机关自身建设示范化 、社会化工作者专业化 、宣传教育网络化 、基层组织规范化 、企业民主管理制度化 、职工维权法治化 、职工文体活动经常化、职工服务定向化，不断催生、积聚和释放工会工作的内在活力。”平度市总工会主席、党组书记王鹏飞胸中有丘壑。

　　在平度工会，干部工作好不好，主席没有发言权，而是由内部差异化考评和社会服务对象说了算。市总引进项目化管理，实行“首接负责制”和“限时办结制”；实行业绩三挂钩：与经费补助挂钩，与评先选优挂钩，与社会化工作者续聘、选岗和年度考核挂钩；实行市镇两级联述联评制和市总、会员代表、社会化工会工作者、工商联会员代表评议与镇街工会打分制，谁落后、谁先进，一起晒晒看。机关干部每年下沉蹲点；每名社会化工作者选择一处基层工会挂职，业绩考核分为五星制。市总把全市2000多个基层工会分为Ａ、Ｂ、Ｃ三个等级，以大企业工会为抓手，行业和区域条块结合，分级抓、分类管，抱团进步。

　　打铁就要自身硬。围绕职工，除了服务，服务，还是服务。

　　一个“+”号的背后，流淌的是平度工会带着温度的“娘家情”，铺开的是打通最后一公里的“服务路”。