蓼兰，蓼科植物统称，只听名字就很美好。
在平度，这个以蓼兰命名的镇，现在成了高端制造业和新能源的希望之镇。前不久，这个待字深闺、不为大多人所识的小镇，因为“工会”这个字眼而镶了一道“金边”——“南有顾村，北有蓼兰”，青岛市“学习顾村经验推进非公企业建会观摩交流会”在蓼兰镇召开，与会的省、市工会领导纷纷被蓼兰镇工会的系列创新之举点亮了眼睛。
“上海顾村经验是全国学习借鉴的一面镜子，但蓼兰镇没有亦步亦趋、生搬硬套，而是坚持本土特色、创新为魂的原则，创新运用‘工建+’机制，聚焦‘强化会员主体意识、补齐基层短板、激发基层活力、健全工作机制、夯实保障体系’为内核的自创模式发力，让基层工会建起来、转起来、活起来。”平度市总工会主席、党组书记王鹏飞告诉记者。
会员为本，提升会员“主体意识”。
没有仪式感、荣耀感、获得感，会员就不会有归宿感。今年3月改革试点打响后，镇工会响亮提出了“会员为本”的建会理念。为此，他们锁定了四个“关节”——“入口”宣示。职工入会认真履行程序，入会仪式庄严、庄重，不走过场。“普惠”明示。建立会员普惠制度，按会员缴纳会费的150%标准用于会员需求项目，把6家商户发展为会员购物优惠基地，凸显会员获得感。“服务”提示。开展“会员主题日”活动，向会员免费开放活动场所等，提升会员存在感。“评议”昭示。通过“双述双评”、职工代表大会评议领导干部、职工代表巡视等活动，彰显会员的参与感。
基层为根，补齐基层工会“短板”。
找对、找准基层短板在哪儿，就补哪儿。镇总工会发现，工作指导不到位、服务跟不上、基层工会干部素质不高是造成基层工会活力不强关键症结。于是，镇工会选派了1名专职副主席和1名社会化工会工作者到多家规模企业轮流挂职工会副主席，籍此体察了民意、锻炼了干部，思路打开了，办法也有了。同时，通过以会代训、委托培训等形式，把80多个企业工会主席全部轮训一遍，整体提升了履职能力。
创新为魂，激发“末梢神经”活力。
高擎“党工共建”品牌。借助市总和市委组织部联合打造的党工共建品牌，蓼兰镇提出“党建已覆盖的，工会必须覆盖；工会已覆盖的，党建尚未覆盖，工会要积极推动党建覆盖”方针，先后通过党建带动组建工会6家，通过工会发展入党积极分子22名。
推行“网格化”管会。蓼兰镇分8个管区，镇总工会在所有管区全部组建工会工作委员会，作为镇总工会派出机构，对全镇80多家工会、300多个法人单位全部纳入管理，做到无“盲区”、无“飞地”。
吸引“体制外”职工入会。今年，镇工会通过线上线下互动，发展单体职工入会150多人，倒逼3家企业建起了工会。如该镇的农创工坊新增加部分分散、灵活就业人员，通过“平度工会之声”微信平台申请入会者30多人。镇工会因势利导，通过线下努力顺利将其余150多人全部吸收入会，并在农创工坊组建了联合工会。
职工需求为考量，三级服务成建制。
在布局上，镇工会建起职工服务总站，8个管区建起职工服务分站，在社区（规模企业、区域性、行业性工会）建起职工服务点，分别设立“工会之窗”专柜，让职工随时随地能找到身边的“娘家人”。镇党委、政府在自身办公条件有限的情况下，将幸福社区一间办公室、二楼多功能厅和一楼服务大厅辟为工会办公室、文体中心、法律援助站和职工服务总站，在全市率先建起集办公、学习、培训、维权、帮扶、文体活动为一体的服务大厅，开启镇级工会开门办会先河。
规矩促方圆，不仅要“建”还要“好”。
蓼兰镇在试点中大胆突破，首次将“建会、入会、办会、管会”工作纳入全市社会信用评价体系，对开工半年以上无正当理由仍拒绝建会企业推行“两书”（整改意见书和处理意见书）制度，拒不落实的坚决予以通报，录入信用评价体系，纳入失信企业黑名单，并视情取消劳模推荐和党代表、人大代表、政协委员等资格安排等。镇工会将基层工会划分为Ａ、Ｂ、Ｃ三级，按照行业、区域条块结合和分级抓、分类管的原则，将全镇80多个基层工会悉数定级，并把A级工会与C级工会“捆绑”，抱团提升。
目前，蓼兰镇315家各类经济社会组织中，共建起独立基层工会86家，联合基层工会4家，行业联合会1家，涵盖独立法人单位308个，涉及职工7000人，吸纳会员6500人。
蓼兰镇权家村农家姑娘戴丽华带领下岗职工自主创业，领到工会1万元创业基金时感慨道：“这不单是钱，更是一名会员的无上荣誉！”
蓼兰开花呈穗状，穗寓意着丰收。在蓼兰镇238平方公里大地上，工会之花第一次盛开得这般娇艳。（记者：丁秀胤 通讯员：陈蕾 尚美琳）
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